Theo đại diện Ngân hàng Quốc tế (VIB), thu nhập của nhân viên cho vay và nhân viên dịch vụ khách hàng tại bộ phận này năm ngoái là 58-68 triệu đồng / tháng, thu nhập của nhân viên xuất sắc là 97 triệu đồng. VNĐ mỗi tháng.
Tại đại hội cổ đông VIB tới đây, ngân hàng dự kiến trình phương án sử dụng hơn 7,7 triệu cổ phiếu quỹ để thưởng cho 4.800 nhân viên. Số cổ phiếu tự do này được lấy từ nguồn thừa vốn chủ sở hữu, với tổng giá trị hơn 175 tỷ đồng.
Số lượng cổ phiếu tự do của CBNV VIB sẽ không bị hạn chế quyền mua bán và chuyển nhượng. . Chính sách cổ tức cho người lao động của VIB nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao. Đối tượng có cơ hội nhận cổ phiếu miễn phí là nhân viên có thâm niên công tác từ 12 tháng trở lên và có đóng góp xuất sắc cho ngân hàng. Ông Trần Tuấn Minh – Thành viên HĐQT kiêm Giám đốc Nhân sự VIB cho biết, do kết quả hoạt động năm 2018 khá tốt nên thu nhập bình quân của người lao động tăng lên đáng kể. “Đây là thu nhập của nhân viên, không phải thu nhập của quản lý ngân hàng”, ông Minh chỉ rõ.
VIB là một trong những ngân hàng trả lương cao nhất cả nước trong năm qua. Theo báo cáo tài chính kiểm toán năm 2018, tại thời điểm 31/12/2018, bộ phận có 5.138 nhân viên, thu nhập bình quân 22 8,88 triệu đồng / tháng, chưa bao gồm cổ phiếu tự do, tăng 11,2% so với năm 2017. Đây là một trong năm ngân hàng cạnh tranh nhất và có thu nhập cao nhất trong hệ thống. Về mức thưởng Tết Nguyên đán, đại diện ngân hàng cho biết, mức thưởng Tết bình quân là 4 tháng lương, riêng nhân viên xuất sắc là 7 tháng lương. So với các năm trước, lương thưởng của VIB đã tăng lên đáng kể. Để mọi người có thể ghi mục tiêu và xác định mức thu nhập của mình Năm 2019, VIB đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế là 3,4 nghìn tỷ đồng, tăng 24% so với năm 2018. – Nam Anh