Vietcombank thông báo sẽ tuyển 1.000 nhân viên mới trong năm nay. Ông Nghiêm Xuân Thành, Giám đốc điều hành Ngân hàng Viễn thông Việt Nam cho biết, Sở có kế hoạch mở tới 15 chi nhánh trong năm 2014 (năm 2013, Ngân hàng Viễn thông Việt Nam chỉ mở một chi nhánh). Ngoài ra, một trong những chiến lược của nhà bán buôn lớn mạnh Vietcombank trong năm 2014 là mở rộng lĩnh vực bán lẻ và phát triển thêm nhiều khách hàng mới. Thành cho biết: “Tỷ trọng cho vay cá nhân tăng mạnh trong năm 2013 nhưng vẫn chưa phát huy hết tiềm năng.” Vì vậy, việc tuyển dụng là cần thiết và hợp lý.
Sau nhiều năm cắt giảm mạnh tay, nhiều ngân hàng đã thông báo tuyển thêm hàng nghìn nhân sự. Ảnh: Thanh Lan .
Nhiều ngân hàng cổ phần cũng cho biết sẽ thuê thêm nhân công. Theo thông báo của Maritime Bank, sẽ bổ sung hơn 700 người. Đồng thời, trong năm 2012 và 2013, chính bộ phận này đã cắt giảm đáng kể khoảng 1.000 nhân viên mỗi năm. Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) cũng đã bổ sung hàng nghìn nhân viên trong năm ngoái và ngân hàng này cũng cho biết sẽ tiếp tục tuyển dụng. Mặc dù từ chối tiết lộ kế hoạch dài hạn và số lượng nhân viên mới trong cả năm, nhưng bộ phận này cho biết họ vẫn đang tuyển dụng hàng trăm người trong thời gian này, hầu hết là nhân viên kinh doanh.
Ngân hàng dữ liệu mới nhất của bang New York cũng cho thấy trong quý đầu tiên của năm nay, hơn 1/3 các tổ chức tín dụng tuyên bố thiếu lao động và đang chuẩn bị thuê thêm người để đáp ứng mục đích kinh doanh. Ngoài ra, chỉ có 7% ngân hàng giảm số lượng ngân hàng trong ba tháng đầu năm nay, còn các ngân hàng khác khẳng định không có kế hoạch này trong năm 2014. Nhưng bộ phận “săn đầu người” khẳng định, làn sóng tuyển dụng quy mô lớn gần đây chủ yếu tập trung vào các vị trí kinh doanh (bán hàng), quan hệ khách hàng… và đối tượng này thường mang tính thời vụ. Người đứng đầu một công ty nhân sự cho biết: “Chỉ những ngân hàng có kế hoạch mở thêm chi nhánh, mạng lưới hoặc đang tìm kiếm nhiều vị trí mạnh mới có mục tiêu toàn thời gian.” Bà cho biết, liên quan đến việc thu hồi nợ, nhu cầu tuyển dụng là khả quan, nhưng Không quá mạnh. Cô giải thích: “Từ trước đến nay tuyển nhân sự trong lĩnh vực này rất khó.” Đồng thời, dù nhân viên ngân hàng phàn nàn nhiều nhưng nhiều đơn vị tuyển dụng vẫn loay hoay tìm ứng viên. Kinh doanh trên diễn đàn. Thành viên hội đồng quản trị một ngân hàng cổ phần cho biết ngân hàng của ông liên tục đăng báo, tuyển dụng số lượng lớn nhưng vẫn không đạt được mục tiêu. Ông Đào Chấn Phương, Viện trưởng Viện Nhân sự, Ngân hàng và Tài chính (BTCI), rất ngắn gọn. ) -Cũng liên quan mật thiết đến ngân hàng. “Ngay cả những vị trí không đòi hỏi cao như bán hàng cũng không dễ tuyển dụng. Chẳng hạn như cách đây không xa, ngay cả ba ngân hàng hàng đầu được tuyển dụng hợp tác với BTCI cũng không thể tìm đủ người. Một số ngân hàng vẫn đang chi tiêu”. “Đây là tiêu chuẩn. Chỉ là” tốt nghiệp đại học, có kiến thức tài chính ngân hàng là một lợi thế “, nhưng vẫn không được tuyển dụng. “Về nghịch lý này, bà Phương cho biết, nguyên nhân là do ngân hàng dù chỉ muốn tìm vị trí, mở rộng quan hệ khách hàng nhưng họ vẫn muốn trải nghiệm. Đồng thời, những vị trí này” hấp dẫn đối với sinh viên mới ra trường “. “Đây là câu chuyện về con gà mái và quả trứng. Ngân hàng muốn tuyển dụng nhưng chỉ tiêu rất khan hiếm, cung không đủ cầu. “-Ông Phanong-Thanh Thanh Lan