Thông tin trên có trong bảng tài liệu thông tin được chuẩn bị cho cuộc họp cổ đông của ngân hàng vào ngày 25 tháng 3. Do đó, báo cáo về kết quả quản lý và điều hành của ban giám đốc tin rằng quản lý nguồn nhân lực cho thấy nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng để thành công. Từ các ngân hàng, đặc biệt là LienVietPostBank, và mạng lưới đã phát triển nhanh chóng.
Nhân viên Ngân hàng Bưu điện Liên Việt được tăng lương 20% vào đầu năm 2017. Ảnh: PV .
Theo báo cáo, trong năm vừa qua, chính sách tuyển dụng của ngân hàng đã được thay đổi linh hoạt theo các điều kiện cụ thể của địa phương để giúp tuyển dụng nhân viên phù hợp. Năm 2016, theo tốc độ phát triển của mạng lưới ngân hàng, gần 2.000 nhân viên đã được tuyển dụng.
Ngoài ra, năm 2016, chính sách trả lương nhận được sự quan tâm đặc biệt. Bộ phận điều hành của ban giám đốc đã ban hành nhiều chính sách thiết thực, như phê duyệt kế hoạch tăng lương 50% cho nhân viên trong 3 năm, và tăng 20% lương vào đầu năm 2017. Giữ mức lương của LienVietPostBank ở mức cao. Cạnh tranh trong hệ thống ngân hàng.
Hội đồng quản trị của ngân hàng cũng tiếp tục thực hiện phương châm “sống dựa vào tiền lương và phát hành các khoản thưởng phong phú” bằng cách xây dựng các chính sách lương hấp dẫn để giữ chân nhân viên. có khả năng. Báo cáo cho biết: “Cho đến nay, loại tiền này đang trở thành hiện thực và nhiều nhân viên được trả lương cao đang nhận được tiền lãi mà họ xứng đáng nhận được.” Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2016, tổng số công chức của nhân viên ngân hàng là 5.150. LienVietPostBank cho biết, khi làm việc trong ngân hàng, ngoài lương, nhân viên còn có thể nhận được nhiều khoản phụ cấp khác nhau tùy theo đặc điểm của từng vị trí, như: phụ cấp hấp dẫn, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp độc hại. … Và tiền dùng để trả xăng, điện thoại và ăn trưa … Trong chương trình trợ cấp, ngân hàng cũng đã áp dụng chương trình trợ cấp trong độ tuổi dịch vụ để nhận ra sự trung thành và thoát nước. Đóng góp dài hạn của nhân viên cho ngân hàng.
Đặc biệt khi bạn làm việc tại LienVietPostBank, 100% nhân viên sẽ được ủy quyền mua cổ phiếu ngân hàng hoặc ký vào văn bản quyền mua hàng của ngân hàng. Theo quy định của hội đồng quản trị. Ngoài chính sách lương và phụ cấp, LienVietPostBank còn áp dụng chính sách thưởng. Những tập thể và cá nhân có thành tích phi thường này sẽ được đánh giá và khen thưởng công khai thông qua sự kết hợp giữa các phần thưởng tinh thần và vật chất.