Con số thu nhập bình quân dựa trên số liệu tài chính cá nhân của từng ngân hàng có thể không phản ánh chính xác thu nhập của từng “ông chủ ngân hàng”, nhưng nó cho thấy tình hình chung của toàn ngành trong nửa đầu năm. Hiện nay, số liệu thống kê trên báo cáo tài chính tự lập bán niên cho thấy hầu hết thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng vẫn ở mức khá cao, từ 20 đến 40 triệu đồng. Tuy nhiên, khác với các năm doanh thu toàn hệ thống đồng loạt tăng do nhiều nhân viên ngân hàng giảm doanh thu so với năm 2019 nên số liệu năm nay có nhiều khác biệt hơn, ngoài ra, sự chênh lệch về thứ hạng cũng tăng theo thứ hạng. Nổi bật hơn. Ngân hàng có lợi nhất không có nghĩa là lương cao nhất, đặc biệt là sự khác biệt giữa ngân hàng công và tư.
Vietcombank tiếp tục. Điều đáng chú ý là ngân hàng có thu nhập nhân viên bình quân cao nhất trong hệ thống được tính toán bằng cách sử dụng số liệu trong báo cáo tài chính độc lập. Trong nửa đầu năm nay, tổng thu nhập bình quân mỗi nhân viên của Ngân hàng Viễn thông Việt Nam đạt gần 37 triệu đồng / tháng, tăng gần 7% so với mức bình quân năm 2019.
Tuy nhiên, so với con số hơn 40 triệu đồng. (VND) Trong nửa đầu năm ngoái, thu nhập của nhân viên Vietcombank có dấu hiệu chững lại.
Công việc tiếp theo của những người có thu nhập cao là ngân hàng tư nhân. Techcombank giành lại vị trí thứ hai từ MB với thu nhập bình quân hàng tháng hơn 36 triệu đô la Mỹ, trong khi ACB theo sát với 35,8 triệu đồng. MB và VPBank là hai ngân hàng còn lại trong “nhóm 30 triệu”.
Trong nhóm này, ACB và VPBank là hai ngân hàng có mức tăng thu nhập của nhân viên cao nhất, còn hầu hết các ngân hàng khác đều có mức biến động dưới 10%.
Thu nhập bình quân của nhân viên ACB đã tăng gần 40% so với năm 2019 %. Đồng thời, mức lương và thưởng bình quân của mỗi nhân viên VPBank vượt 30 triệu USD. VND, cộng với trợ cấp và các chi phí khác, vượt 32 triệu VND mỗi tháng, tăng 35%. Nguyên nhân chính là do lực lượng lao động bình quân của ACB bằng năm 2019 và VPBank giảm 3% nhưng lương của hai ngân hàng này lại tăng.
VietinBank và TPBank, hai ngân hàng có mức thu nhập bình quân, tiệm cận nhóm dẫn đầu với mức thu nhập hơn 29 triệu. Việt Nam đồng, BIDV là 27,2 triệu đồng, VIB là 24,9 triệu đồng, HDBank và Sacombank đều vượt 20 triệu đồng mỗi tháng. Trong đó, thu nhập bình quân của Sacombank giảm mạnh nhất, gần 17%, BIDV và VIB giảm dưới 10%.
Thu nhập cao của nhân viên ngân hàng một phần do hiệu quả hoạt động. Dựa trên tổng doanh số của từng ngân hàng, trung bình mỗi nhân viên có thể kiếm được hàng trăm triệu đồng một tháng. Trong đó, nhân viên Vietcombank đứng đầu, với doanh thu bình quân hàng tháng gần 200 triệu đồng. Thu nhập của nhân viên các bộ phận khác của tập đoàn vượt 30 triệu đồng, mang về xấp xỉ 160 triệu đồng.
Giám đốc một ngân hàng tại Hà Nội cho biết, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quy trình kinh doanh đã khiến hướng tăng trưởng doanh thu của các ngân hàng có đông nhân viên không còn như trước. Thay vào đó, mức độ phân hóa trong tuyển dụng đã được đẩy lên cao. Các nền tảng kỹ thuật số và giao dịch trực tuyến giúp giảm đáng kể các hoạt động sử dụng nhiều lao động. Tuy nhiên, do áp lực cạnh tranh gia tăng, các lĩnh vực khác như cho vay hay quản lý rủi ro tín dụng vẫn cần tăng lương.
Ngoài ra, thu nhập của nhân viên ngân hàng trong nửa đầu năm tăng rất ít, ngay cả khi chịu tác động của Covid-19 trong cùng kỳ. Với nguồn vốn sản xuất dồi dào, rủi ro nợ khó đòi gia tăng khiến nhiều ngân hàng chuyển hướng từ tăng thu sang giảm chi phí để đảm bảo kết quả kinh doanh.
Khi hết dịch bệnh quý I, nhiều ngân hàng đưa ra chính sách giảm lương, thưởng cho nhân viên. Nhân viên kinh doanh nói chung đã giảm từ 10% đến 30%, thậm chí một số quản lý cấp cao ở nhiều ngân hàng còn giảm lương hơn một nửa.
Trong văn bản hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ 6 tháng cuối năm ngoái, Chủ tịch Ngân hàng Quốc gia Liming Xiong cũng kêu gọi các ngân hàng thương mại tiếp tục cắt giảm chi phí hoạt động, tiền lương, tiền thưởng và lợi nhuận để tiếp tục giảm tình hình thực tế thông qua các khoản vay hiện có và các khoản vay mới. Lãi suất của khoản vay.