Thu nhập bình quân thể hiện trên báo cáo tài chính có thể không phản ánh chính xác và công bằng thu nhập của từng người, nhưng ở một mức độ nhất định, nó có thể phản ánh sự tăng trưởng của từng ngân hàng trong ba năm qua. -Trong ba năm 2014 – 2017, thu nhập bình quân của hầu hết các ngân hàng đều tăng hai con số, thường từ 30% đến 50%. Kết quả này tương tự với mức tăng trưởng lợi nhuận của các ngân hàng này 3 năm sau đó.
Là ngân hàng dẫn đầu về lợi nhuận, thu nhập bình quân trên một nhân viên của Vietcombank cũng là một con. Với nhiều ngân hàng khác, đây là con số “lý tưởng”.
Năm 2017, tổng thu nhập bình quân của người lao động Ngân hàng Viễn thông Việt Nam (bao gồm lương, thưởng và phụ cấp) đạt 32,3 triệu đồng. So với mức thu nhập 18,9 triệu đồng của năm 2014, con số này đã tăng 71%, đồng thời, Ngân hàng Việt Nam – thu nhập bình quân của nhân viên giai đoạn trước là ngân hàng dẫn đầu, 19,7 triệu đồng, so với năm 2017. Bị tụt xuống vị trí thứ 3. Như vậy, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng này là 25,2 triệu đồng / người. Tuy nhiên, kết quả này không phải do sự “ưu ái” của Viễn thông Việt Nam. Việc so sánh nhân viên với các ngân hàng Việt Nam phần nào phản ánh sự khác biệt về hiệu quả hoạt động của hai ngân hàng lớn. Trong 3 năm, lực lượng lao động của Vietcombank tăng 15%, còn VietinBank tăng 20%, nhưng lãi thuần từ hoạt động kinh doanh của Vietcombank lại tăng 68%, còn doanh thu của Vietcombank chỉ tăng 57%. – Theo tính toán, doanh thu trên mỗi nhân viên của Vietcombank tạo ra gần 1,1 tỷ đồng (tăng 46% so với năm 2014) và năng suất của VietinBank là 740 triệu đồng (tăng 30%).
Trong số các ngân hàng ngoài quốc doanh, Techcombank thu nhập bình quân mỗi nhân viên là 26 triệu đồng / tháng và con số này đã tăng mạnh. Đứng sau là VPBank và ACB với thu nhập bình quân khoảng 20 triệu đồng.
Trong 3 năm, thu nhập của nhân viên Techcombank tăng từ thứ 4 lên thứ 2, chỉ đứng sau Vietcombank. Năm 2017, thu nhập bình quân mỗi nhân viên của ngân hàng đạt 26 triệu đồng, tăng 44% so với ba năm trước, có được kết quả này là nhờ hoạt động kinh doanh tăng trưởng mạnh, trong đó có quỹ lương. Số lượng nhân viên của ngân hàng đã tăng lên đáng kể khi lực lượng lao động của ngân hàng đã tăng lên. Trong ba năm qua, số lượng nhân viên Techcombank chỉ tăng 13%, nhưng tổng thu nhập của nhân viên đã tăng 60%, đạt gần 2,6 nghìn tỷ USD. Techcombank cũng đứng đầu về năng suất lao động, tạo ra lợi nhuận sau thuế 1,41 tỷ đồng, nhận lương hàng chục triệu đồng nhưng nhân viên ngân hàng đang phải chịu áp lực rất lớn. Ảnh: Anh Tú .
VPBank là một hoàn cảnh đặc biệt, lợi nhuận tăng mạnh qua các năm, là quỹ lương cao nhất hệ thống nhưng thu nhập của từng nhân viên không tăng nhiều. Nguyên nhân chính là do số lượng nhân viên của ngân hàng tăng mạnh.
Trong ba năm qua, lợi nhuận ròng từ hoạt động kinh doanh của VPBank đã tăng hơn 6 lần, từ dưới 2,6 nghìn tỷ NDT lên hơn 16 nghìn tỷ NDT. Tổng quỹ thu nhập của người lao động cũng tăng gần gấp ba lần lên 4,8 nghìn tỷ đồng. Tuy nhiên, tổng số nhân viên của ngân hàng này tăng hơn gấp đôi lên hơn 20.600 người. Kết quả là 3 năm sau, thu nhập bình quân của mỗi nhân viên chỉ tăng 13%, từ xấp xỉ 17 triệu lên 19,4 triệu đồng.
Tương tự, trong số các ngân hàng có mức tăng trưởng thu nhập bình quân của nhân viên dưới 20% là Eximbank, Sacombank hay KienLongBank. Trong số những người thuộc tầng lớp trung lưu, mức tăng thu nhập của BIDV, MB, SHB hay ACB nhìn chung là từ 30% đến 45%.
Chỉ tiêu thu nhập bình quân trên báo cáo tài chính là mức trung bình của cán bộ quản lý, nhưng lương của hai nhân viên ngân hàng A hiện nay khá phổ biến.
Tuy nhiên, lương cao luôn mang lại áp lực lớn. Lãnh đạo một ngân hàng cổ phần tại TP.HCM từng cho biết, năm qua áp lực công việc của nhân viên ngân hàng rất lớn, nhất là khối doanh nghiệp, nơi áp lực doanh số rất lớn. Đối với những người giao dịch làm việc trực tiếp với khách hàng, áp lực về thời gian là rất lớn. Anh giải thích: “Có khi làm đến 8-9 giờ tối mới về nhà nên thu nhập bình quân không cao”.