Theo đại diện Ngân hàng Quốc tế (VIB), năm ngoái, thu nhập của nhân viên cho vay và nhân viên dịch vụ khách hàng ở bộ phận này từ 58 đến 68 triệu đồng / tháng, và thu nhập hàng tháng của nhân viên xuất sắc là 97 triệu đồng. Tại đại hội cổ đông VIB tới đây, ngân hàng dự kiến dùng 7,7 triệu cổ phiếu quỹ để thưởng cho 4.800 nhân viên. Số cổ phiếu tự do này được thoái ra khỏi phần vốn chủ sở hữu thừa, với tổng giá trị hơn 175 tỷ đồng.
Số lượng cổ phiếu tự do của CBNV VIB không bị hạn chế quyền mua bán, chuyển nhượng. . Chính sách cổ tức cho người lao động của VIB nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao. Những người có cơ hội nhận cổ phiếu miễn phí là những nhân viên có thời gian công tác trên 12 tháng và có nhiều đóng góp tốt cho ngân hàng.
Trước thềm đại hội kinh doanh thường niên VIB quý IV / 2018, thưa ông. Ông Trần Tuấn Minh-Thành viên HĐQT kiêm Giám đốc Nhân sự VIB cho biết, nhờ kết quả hoạt động năm 2018 tốt nên thu nhập bình quân của người lao động đã tăng lên đáng kể. Ông Minh chỉ ra rằng tiền đồng hàng tháng là thu nhập của nhân viên, không phải thu nhập của người quản lý ngân hàng.
VIB là một trong những ngân hàng trả lương cao nhất cả nước trong năm qua. — Theo báo cáo tài chính kiểm toán năm 2018, tại thời điểm 31/12/2018, bộ phận có 5.138 nhân viên với thu nhập bình quân hàng tháng là 22,88 triệu đồng, không bao gồm cổ phiếu tự do, tăng 11,2% so với năm 2017. VIB hiện là 1 trong 5 ngân hàng cạnh tranh nhất và trả lương cao nhất hệ thống. Về mức thưởng Tết Nguyên đán, đại diện ngân hàng cho biết, mức thưởng Tết bình quân là 4 tháng lương, riêng nhân viên xuất sắc là 7 tháng lương. So với các năm trước, lương thưởng của VIB đã tăng lên đáng kể.
Ngân hàng cũng không hạn chế và trả lương cho nhân viên theo cách truyền thống, mà thiết lập cơ chế cam kết để mọi người có thể ghi lại mục tiêu và xác định mức thu nhập của mình .
Năm 2019, VIB đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế 3400 tỷ đồng, tăng 24% so với năm 2018. — Nam Anh