Để trở thành top 10 ngân hàng tốt nhất Việt Nam, TCMP Oriental Bank (OCB) từng bước tái định vị thương hiệu, thay đổi chiến lược kinh doanh, chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự. Chất lượng cao.
Tính đến cuối năm 2017, ngân hàng đã triển khai đồng thời nhiều kế hoạch thu hút nhân tài ở nhiều vị trí nghiệp vụ khác nhau trên toàn quốc và có 7.000 nhân viên.
Năm 2016, sản phẩm Yinan đã đạt được nhiều thành tựu và được chào đón Đến đây là giai đoạn chia tay. Ngân hàng đã đạt được ba mục tiêu hàng đầu về tốc độ tăng trưởng từ trung bình đến cao. Tỷ suất lợi nhuận tương đương 10% đứng trong top 10 ngân hàng TMCP, nợ xấu có chất lượng tài sản tốt và nằm trong top 7 ngân hàng có tỷ lệ nợ xấu thấp nhất trong hệ thống ngân hàng Việt Nam.
“Tất cả đều là từ sự tận tâm với khách hàng, thấu hiểu mọi nhu cầu và mọi đồng. Đại diện OCB cho biết đi kèm với đó là những trăn trở về việc cung cấp dịch vụ cho các nhóm khách hàng khác nhau.
Vui lòng truy cập website: www. ocb.com.vn. Tổng đài điện thoại miễn phí 24/7: 1 800 6678
OCB luôn coi nguồn nhân lực là yếu tố chính đóng góp vào sự thành công của tổ chức và luôn chào đón người tài. OCB luôn lấy hiệu quả làm thước đo , Minh bạch làm kim chỉ nam và là nguyên tắc xây dựng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp cụ thể, đã trở thành điểm đến của nhiều ứng viên mong muốn tìm kiếm một môi trường năng động, cam kết với nghề nghiệp và sáng tạo Ngoài việc cung cấp các vị trí tuyển dụng cho các ứng viên có kinh nghiệm Bên cạnh đó, ngân hàng tiếp tục thu hút và đào tạo các bạn trẻ thông qua chuỗi kế hoạch “Hành trình đến Fudong” do 3 giám đốc điều hành thiết kế. Nguồn: OFL (OCB Future Leader).
Khi đã đăng ký sẽ rõ Nền tảng lộ trình học tập cung cấp đào tạo cho sinh viên; tiêu chuẩn hóa khung nội dung của chương trình đào tạo nhân viên mới và tách biệt nó cho từng chức danh; vừa làm việc vừa học các kỹ năng cơ bản của ngành tài chính-ngân hàng hiện tại.
Ngoài ra, Điều này cũng liên quan đến việc nâng cao kiến thức quản lý, kỹ năng bán hàng và nâng cao kỹ năng nghề; hướng dẫn các giải pháp thiết thực để giúp sinh viên trở thành chuyên gia thực sự trong lĩnh vực phụ trách. Trung bình mỗi tháng OCB tổ chức khoảng 70 khóa đào tạo cho gần 4.000 sinh viên, Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ mục tiêu chiến lược kinh doanh.
Mở rộng cánh cửa nhân tài
Để đáp ứng lộ trình phát triển trong tương lai, OCB tiếp tục củng cố lực lượng lao động chất lượng cao trong nước. Vì vậy, OCB sẽ cập nhật thường xuyên Nhiều vị trí còn trống để thu hút ứng viên, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh tại các phân khúc thị trường phục vụ các nhóm khách hàng khác nhau, đặc biệt: công ty lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ, công ty siêu nhỏ, cá nhân … – Mức lương hấp dẫn Chính sách OCB thu hút gần 2.000 thành viên mới gia nhập cả nước trong vòng chưa đầy 5 tháng; tăng lực lượng lao động cho khu vực DNNVV mới và khối khách hàng đại chúng. Trong 7 tháng tới, tổng số nhân viên của OCB sẽ Tiếp tục tăng, dự kiến đến cuối năm 2017, ngân hàng sẽ có 7.000 cán bộ nhân viên. – – Ngân hàng Phương Đông (OCB) đi vào hoạt động ngày 10/6/1996. Sau hơn 20 năm hoạt động và phát triển, OCB đã có vị thế trên thị trường tài chính Vị thế và uy tín Ngân hàng đã đạt được nhiều danh hiệu cao quý như: Thương hiệu mạnh Việt Nam; 500 công ty tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam (FAST500); top 50 công ty thực hiện tốt công tác an sinh xã hội và phát triển cộng đồng; công ty duy nhất năm 2014 , Ngân hàng đạt giải “Thương hiệu xuất sắc-Thương hiệu xuất sắc” năm 2015 … Mới đây, OCB được Moody’s xướng tên và lọt vào top 9 tổ chức ngân hàng và chứng khoán tài chính được bình chọn là 500 tăng trưởng thành công Xếp hạng công ty. OCB đang thực hiện chiến lược phát triển 2016 – 2020 để trở thành một trong những ngân hàng tốt nhất Việt Nam.
Thanh Game.