Adecco Group, một trong những nhà cung cấp dịch vụ nhân sự, vừa công bố báo cáo thống kê về mức lương của nhiều vị trí trong nhiều ngành công nghiệp tại Việt Nam. Trong một báo cáo có tiêu đề “Hướng dẫn về lương năm 2014 của Việt Nam”, Adecco tính thu nhập của bảy ngành, mô tả công việc và trình độ của từng vị trí, đặc biệt là: văn phòng, ngân hàng và tài chính, luật pháp và tuân thủ, khoa học máy tính ; Bán hàng, tiếp thị và các hoạt động, khoa học sức khỏe và đời sống, công nghệ và công nghệ.
Adecco cho biết nghiên cứu này dựa trên dữ liệu được thu thập từ hàng trăm khách hàng, 85% trong số đó là các công ty đa quốc gia. Tổng số dữ liệu trong 12 đến 18 tháng qua.
Trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, thống kê của Adecco cho thấy mức lương của các nhà quản lý nắm giữ các vị trí quản lý (ví dụ: các nhà quản lý trung bình) dao động từ 22 tỷ đến 500 triệu đồng mỗi tháng. Chức danh và trình độ công việc. Chẳng hạn, vị trí điều hành của các nhóm khách hàng cá nhân là khoảng 220-360 triệu đồng, trưởng bộ phận khách hàng doanh nghiệp có mức lương 350-500 triệu đồng, và giám sát viên của nguồn tài trợ cao nhất là khoảng 200 triệu đồng.
Theo mức lương cao nhất của Adecco, mức lương của các nhà quản lý ngân hàng có thể đạt tới 500 triệu đồng. Tuy nhiên, vui lòng nói chuyện với VnExpress, Chủ tịch và Tổng Giám đốc. Nhiều ngân hàng chứng khoán thương mại đã tuyên bố rằng một số mức lương nhất định trong bảng thống kê này chỉ phù hợp với vị trí của các ngân hàng nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Thống đốc một ngân hàng cổ phần với 20% cổ phần của một đối tác chiến lược nước ngoài cho biết, thống kê này rất gần với các ngân hàng tương đối minh bạch, mô hình quản trị doanh nghiệp hoặc ngân hàng đại chúng tốt. Ngoài hoạt động tại Việt Nam. Tuy nhiên, ông nói thêm: “Đối với công chức cấp thấp, thu nhập thực tế của bạn có thể thấp hơn 5-10% so với báo cáo trên. Ví dụ, trung bình, mức lương của một người quản lý diễn xuất thấp hơn một chút so với con số đó.” Ngược lại, theo các thống đốc ngân hàng cũng kêu gọi nhiều giám đốc nước ngoài, nhiều đơn vị phải trả mức lương cao hơn từ 5 đến 10. So với thống kê của Adecco, tỷ lệ vị trí cấp cao do người nước ngoài nắm giữ. Ông giải thích: “Đối với người nước ngoài, bạn phải tính đến chi phí nhà ở của họ, chi phí chuyển đến Việt Nam để làm việc, trợ cấp tiền thưởng …” Các ngân hàng nhỏ ở khu vực phía bắc đã thông báo rằng bảng lương chỉ áp dụng cho các ngân hàng nước ngoài hoặc nước ngoài Giám đốc điều hành. Giám đốc điều hành của một ngân hàng cao cấp 20 tuổi cho biết: “Hiện tại, trình độ của người quản lý tài khoản chính của Ngân hàng Việt Nam hiện khó trả hơn hàng ngàn đô la (hơn 100 triệu đồng).” Ở vị trí quản lý, nhiều nhân viên ngân hàng chiếm vị trí trung bình. Vị trí thấp, bởi vì nhân viên quan hệ khách hàng cũng nói rằng doanh thu không phải là một con số thống kê 12-18 triệu. Các ngân hàng, Adecco chỉ ra rằng mức lương chỉ áp dụng cho các ngân hàng nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Ảnh: Đức Đồng
Đại diện Adecco giải thích trong một cuộc thảo luận với VnExpress rằng trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, cuộc khảo sát bao gồm 85% ngân hàng nước ngoài, do đó mức lương có thể cao hơn mức trung bình của ngành. . Theo bà, do nhu cầu phát triển kinh doanh, các vị trí quản lý trong lĩnh vực tài chính ngân hàng thường đi kèm với các yêu cầu đặc biệt về các kỹ năng còn thiếu trong thị trường lao động.
“Ví dụ, quản lý cấp cao phải có ít nhất 10 năm kinh nghiệm và quen thuộc với môi trường làm việc quốc tế. Họ cũng phải có khả năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, đàm phán và quan trọng nhất là xác định rủi ro ở mỗi thay đổi. Nên đưa ra khuyến nghị cho ban giám đốc. “Doanh thu cao nhất trong ngành dược là chủ sở hữu dược phẩm (giám đốc kinh doanh) 9,5-14,7 tỷ đồng, với 13-16 năm kinh nghiệm. Trong ngành kỹ thuật, giám đốc kỹ thuật được trả lương cao nhất là 70-90 triệu đồng (7-10 năm trình độ). Bộ phận CNTT, vị trí giám đốc công nghệ thông tin-CIO (Giám đốc thông tin) thu nhập là 120-210 triệu đồng (có giá trị trong 15-20 năm). Trong nghề luật, thu nhập của những người phụ trách dịch vụ pháp lý trong độ tuổi từ 12 đến 25 là từ 80 đến 200 triệu rupiah. – Đại diện của Adecco cho biết, khoảng cách tiền lương giữa các chuyên ngành là do nhu cầu cụ thể của từng lĩnh vực. “Như đã đề cập trước đó, một số vị trí khó tuyển dụng trên thị trường. Ngoài ra, sự khác biệt về mức lương giữa các cấp trong cùng một bộ phận có thể là do yêu cầu. Các chương trình khuyến mãi mất nhiều thời gian.Theo kinh nghiệm và các kỹ năng cụ thể mà ngành công nghiệp yêu cầu trong từng thời kỳ, “Adecco giải thích.
Người đứng đầu một công ty chuyên khảo sát lương cho biết, nền tảng của phương pháp này là nền tảng dựa trên 7 kỹ năng cơ bản, bao gồm kiến thức chuyên môn, kinh doanh , Khả năng giải quyết vấn đề, quản lý, giao tiếp, ảnh hưởng đến phạm vi và mức độ công việc.
Xác định vị trí dựa trên so sánh các kỹ năng cần thiết để mô tả vị trí. Bất kể tên của vị trí, một công ty có 100 nhân viên và doanh thu hàng tỷ. Công ty Đông Hóa sẽ khác hoàn toàn với những người cùng vị trí, nhưng hơn 100 chuyên gia làm việc trong một công ty có 1.000 nhân viên và tạo ra nhiều doanh số hơn cho thấy thời gian trải nghiệm cũng là một yếu tố quyết định vị trí chính xác trong khảo sát lương Một .
Thanh Lan-Ngọc Tuyền