Ngày 21/4, Trường Đại học Tài chính – Thị trường tổ chức buổi tọa đàm khoa học tại Thành phố Hồ Chí Minh với chủ đề “Cơ chế điều hành lãi suất của Ngân hàng Trung ương và nhu cầu nhân lực cấp cao của ngành tài chính – ngân hàng”. Tiến sĩ Ngô Minh Châu, Phó tổng giám đốc Fengnan Bank, phát biểu tại hội thảo rằng nếu không có chiến lược đào tạo và chuẩn bị cho ngành ngân hàng thì nguồn lực chất lượng cao từ ngành tài chính ngân hàng sẽ rất lớn. Cần phát triển theo chiều sâu để đáp ứng nhu cầu của quá trình hội nhập, loại vàng khan hiếm này xuất hiện ở các ngân hàng thương mại, đặc biệt là đội ngũ quản lý (cán bộ quản lý, điều hành) có tay nghề cao, có khả năng phân tích, dự báo toàn diện. Và khả năng giải quyết các vấn đề thực tế một cách linh hoạt và độc lập.
Khi sắp xếp lại hệ thống ngân hàng, các ngân hàng thương mại cần đặc biệt quan tâm đến việc sắp xếp lại nguồn nhân lực, nội dung cốt lõi là hạn chế tối đa những lao động có hoàn cảnh khó khăn, chất lượng thấp, tuyển dụng và tìm kiếm chất lượng cao thông qua các chính sách khuyến khích tiền lương và một số chính sách thu hút nhân tài. Nguồn nhân lực.
Ông Zhou nói rằng gần đây, các kỹ năng tuyển dụng và tuyển dụng do các nhà tuyển dụng đề xuất được phản ánh qua mức lương của “săn đầu người” tăng vọt. Mức lương hàng tháng của giám đốc tài chính, giám đốc tài chính và giám đốc ngân hàng là 5.000 đô la đến 7.000 đô la (thay vì 2.000 đến 3.000 đô la trước đây). Hiện lương của tổng giám đốc Ngân hàng Quốc dân nói chung là từ 20 đến 300 triệu đồng / tháng. Tuy nhiên, nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu thị trường.
Theo báo cáo đánh giá của Ngân hàng Thế giới mới công bố gần đây, chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam là khả năng duy nhất. Với số điểm 3,79 trên thang điểm 10, nó đứng trong số 11/12 quốc gia được nghiên cứu ở Châu Á.
Một nghiên cứu khác do Đại học Marketing thực hiện năm 2012 cũng cho thấy, chỉ có khoảng 70% nhân viên ngân hàng đáp ứng được yêu cầu công việc, đặc biệt tại các đơn vị mới (chi nhánh, phòng giao dịch) trên địa bàn tỉnh, nhân viên chỉ Có thể đáp ứng khoảng 50% yêu cầu công việc.
(Theo phong tục)