Các chuyên gia của HR Asia đã thực hiện các khảo sát đánh giá và nghiên cứu độc lập về chiến lược phát triển tổng thể của ACB để hiểu và chăm sóc các khả năng của nhân viên ngành và thị trường.
Đại diện của ACB (trái) nhận Logo Công việc tốt nhất Châu Á Châu Á.
Các chỉ số đo lường dựa trên tiêu chí đánh giá HR Châu Á cho thấy rằng ACB đã thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực và chính sách hài hòa, và trọng tâm là đầu tư vào môi trường làm việc hiện đại, năng động. Ngân hàng cũng cố gắng thiết lập liên kết giữa các tổ chức và nhân viên, đồng thời tôn trọng sự phát triển cảm xúc và chuyên nghiệp của các tài năng. Ngoài ra, sự đổi mới và khả năng của đội ngũ quản lý là yếu tố giúp cải thiện uy tín của nhà tuyển dụng ACB.
Tại lễ trao giải, Chủ tịch Hội đồng quản trị của ACB, ông Trần Hùng Huy, cho rằng chiến lược thu hút khách hàng và thành lập đội ngũ nhân tài có tầm nhìn luôn đi đầu trong sự phát triển của ngân hàng.
“Chúng tôi sẽ tiếp tục tìm kiếm các đối tác tài năng và kết nối hệ sinh thái tài năng của ACB để chinh phục các mục tiêu lớn hơn trong tương lai”, ông Chen Hongsaid nói.