Bà Dương Thị Mai Hoa, cựu giám đốc điều hành của Ngân hàng Quốc tế (VIB), vừa nhận vị trí mới là giám đốc điều hành của Ngân hàng Hàng hải. Trong khoảng một năm qua, bà đã từ chức Tổng giám đốc VIB vì lý do cá nhân.
Hội đồng quản trị VIB ngay lập tức bổ nhiệm ông Lê Quang Trung làm phó tổng giám đốc và giám đốc của công ty. Bộ phận vốn và ngoại hối đảm nhận vị trí tổng giám đốc. Tuy nhiên, một nguồn tin tại ngân hàng cho biết, người quản lý của bà Hoa, người đã thành công VIB, sẽ là CEO của một ngân hàng nước ngoài.
Trước đây, vào tháng 1, hãng đã chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn. Mạnh Quân của Ngân hàng Cổ phần Phát triển Thương mại (HDBank) của Thành phố Hồ Chí Minh đã bổ nhiệm ông Lê Xuân Vũ làm Phó Giám đốc Điều hành. Ông Vũ từng là Phó Tổng Giám đốc Ngân hàng Công nghệ và Thương mại Việt Nam (Techkut).
Ngân hàng Quốc tế vừa bổ nhiệm ông Lê Quang Trung kế nhiệm bà Dương Thị Mai Hoa làm Giám đốc điều hành. Ảnh: VIB
Ở một số ngân hàng khác, những thay đổi trong cơ cấu cổ phần cũng đã thúc đẩy sự ra đi của nhiều nhà quản lý cấp cao. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến các cá nhân, mà cả toàn bộ tổ chức. Sau khi tập đoàn bất động sản khổng lồ Tiansheng Group tham gia vào việc tái tổ chức TrustBank, ngân hàng, nhân viên cấp cao của bộ phận thiết bị đã gần như thay đổi hoàn toàn. Tại cuộc họp chung bất thường của TrustBank 7/2, tất cả các thành viên hội đồng quản trị và thành viên hội đồng quản trị của ngân hàng đã từ chức mà không có gương mặt mới. Ngân hàng vừa thông báo rằng ngân hàng (Ngân hàng Tây) và Tập đoàn Tài chính Dầu khí Trung Quốc-Việt Nam (PVFC) đã sẵn sàng đàm phán với các cổ đông. Theo dự kiến, West Bund sẽ tổ chức một cuộc họp cổ đông vào cuối tuần này và sau đó bỏ phiếu để bầu lãnh đạo, chẳng hạn như hội đồng quản trị, hội đồng giám sát và CEO. Trước đó, vào ngày 8 tháng 8 năm 2012, quyền của giám đốc điều hành của Ngân hàng Bờ Tây đã bị thu hồi, nhưng chưa được gia hạn.
Chuyên gia Nguyễn Trí Hiếu nói rằng những thay đổi trong quá khứ của nhân viên ngân hàng có liên quan đến quá trình tái cấu trúc. Khi quản lý thay đổi, ngân hàng hy vọng sẽ tìm thấy một hướng đi mới. Do đó, theo ông Shiu, có những phát triển tích cực.
“Ngoài lý do chủ quan, nó còn đòi hỏi chính ngân hàng phải được tổ chức lại ở một nơi, chính phủ hoặc cơ quan nhất định. Ông Hiếu nói rằng ngân hàng đã chịu áp lực phải thay đổi hướng.
Với suy nghĩ này, tuyển dụng cao cấp Bà Nguyễn Thị Văn Anh, Giám đốc điều hành của công ty Navigos Search, cũng xác nhận việc sáp nhập, đây là một trong những yếu tố quan trọng dẫn đến sự biến động của nhân viên ngành ngân hàng theo thời gian. Ngoài ra, áp lực của cổ đông cũng là một lý do quan trọng. Nói: “Các ngân hàng đang trở nên nặng hơn. “Về quá trình tái cấu trúc ngân hàng, vào cuối tháng 1, kế hoạch sáp nhập giữa Ngân hàng Saco và Ngân hàng Xuất nhập khẩu đã được phê duyệt. Do đó, ông Hiếu dự đoán sau khi sáp nhập hoàn tất, sẽ có nhiều thay đổi đối với nhân viên cấp cao của hai ngân hàng. Trước đó, bắt đầu từ năm 2012, khi 18 ngân hàng lần lượt xuất hiện, các nhân viên ngân hàng đang trong tình trạng hỗn loạn để thay thế CEO, chưa kể các giám đốc điều hành khác. Các ngân hàng có sự thay đổi nhân sự lớn nhất bao gồm ACB, Habubank, Sacombank .. Một loạt các giám đốc điều hành chuyển từ ngân hàng này sang ngân hàng khác. Ngoài ra, trong cuộc khủng hoảng, nhiều ngân hàng cũng mời các CEO nước ngoài sử dụng kinh nghiệm quốc tế và khả năng quản lý.
Ông Nguyễn Trí Hiếu dự đoán sự thay đổi nhân sự trong ngành. Xu hướng của ngân hàng từ nay đến cuối năm nay. Năm nay, ngay cả trong một hướng mạnh mẽ hơn, bởi vì vẫn còn rất nhiều công việc phải được tổ chức lại. Tuy nhiên, bà Văn Anh cho biết, nhân viên trong ngành năm nay Biến động có thể dễ dàng gây áp lực lên lợi nhuận của cổ đông. Do đó, nhu cầu về nhân tài chất lượng cao không chỉ tăng về số lượng như trong quá khứ .
Ngọc Tuyền